Solliciteren bij Squerist

In de sollicitatieprocedure kom je met drie tot zes verschillende Squeristers in contact. Zo weet je goed waar je aan begint. Tijdens deze gesprekken ligt een sterke focus op de culturele match en verrijking van de cultuur. Wij zijn ervan overtuigd dat een goede match leidt tot zowel werkplezier als succesvolle resultaten – voor beide partijen. Daarnaast vinden wij het ook belangrijk zoveel mogelijk gesprekken te combineren. Door deze in de buurt van jouw woning of online te organiseren zorgen wij ervoor dat je niet onnodig aan het reizen bent.

In de volgende drie alinea’s leggen wij jou uit hoe de sollicitatieprocedure bij Squerist kan verlopen. De volgorde waarin de gesprekken gevoerd worden, wie welke focus op zich neemt en waar de gesprekken plaatsvinden varieert per sollicitant.

Het eerste gesprek

Het eerste gesprek vindt plaats met onze recruiter of de unitmanager van jouw regio. Deze afspraak vindt plaats op een locatie dichtbij jouw woonplaats (bij voorkeur in een gezellig restaurant of café). Wij vinden het namelijk belangrijk dat jij je, bij deze eerste kennismaking, op je gemak voelt. Tijdens dit gesprek schetst de unitmanager een duidelijk beeld van de cultuur binnen Squerist, aan de hand van concrete voorbeelden. Ook wordt jou expliciet gevraagd of je denkt dat deze cultuur bij je past.

Het tweede gesprek

Onze cultuur is ook een belangrijk onderwerp tijdens de gesprekken die volgen. Het tweede gesprek vindt bijna altijd plaats op ons hoofdkantoor. In dit gesprek ontmoet je een of meerdere Squeristers (zonder de aanwezigheid van een manager), omdat wij geloven dat onze eigen medewerkers het best kunnen beoordelen of iemand bij ons past. Dit gesprek vindt bij voorkeur plaats in onze Tegeltjeskamer, die symbool staat voor onze mensgerichte organisatie. De Tegeltjeskamer (die van alle Squeristers een foto bevat) is een toonbeeld van het idee dat wij als Squerist de optelsom zijn van onze medewerkers. Wij vinden het belangrijk dat in het tweede gesprek ervaringen van de Squeristers met jou worden gedeeld.

Het derde gesprek

Het derde gesprek vindt meestal op dezelfde dag als het tweede gesprek plaats en is een afrondend gesprek waarin we jouw contract en de arbeidsvoorwaarden doornemen.

En verder...

Heb je besloten om bij Squerist te komen werken? Vanaf het moment dat je je contract tekent, ben je welkom bij alle aankomende activiteiten – zoals de zomerborrel, het jaarfeest met overnachting of de Epische Dag. Zo leer je alvast je toekomstige collega’s kennen en krijg je een eerste indruk van onze organisatiecultuur.

De introductie vindt de eerste twee dagen op ons kantoor plaats. Bij aankomst krijg je een mooi welkomstpakket. Tijdens deze twee dagen maak je kennis met onze cultuur, ons organisatiemodel en de benodigde platformen - maar vooral met de mensen binnen Squerist.

Op je eerste werkdag ga je lunchen met de betrokken unitmanagers, accountmanagers en alle startende collega’s. Tijdens deze dagen vindt ook het eerste Persoonlijk Ontwikkelingsplan gesprek plaats (POP). Wij zijn van mening dat ontwikkeling niet vroeg genoeg kan beginnen. In sommige gevallen vindt dit POP-gesprek al plaats voordat je officieel van start gaat.